La FGTA-FO est signataire d'un accord portant sur le reclassement des séniors.
Si un sénior est dans l'incapacité médicale constatée par un médecin du travail d'occuper son poste, et s'il n'y a pas dans l'entreprise de poste équivalent disponible et compatible avec ses capacités, celui-ci a le droit à une indemnité mensuelle dégressive pendant un an en fonction de son ancienneté.
S'il a plus de cinq ans d'ancienneté, cette indemnité exprimée en pourcentage de différence entre l'ancien et le nouveau salaire (hors primes) sera de 100% les 5 premiers mois, 80% du 6ème au 7ème mois, 50% du 8ème au 10ème mois, et de 30% du 11ème au 12ème mois.
S'il a plus de 10 ans d'ancienneté, l'indemnité sera de 100 % les 6 premier smois, et de 80% les six derniers.
