La FGTA-FO est signataire d'un accord visant à étudier, conjointement avec les autres partenaires sociaux, l'ensemble des modalités d'adaptation et/ou d'évolution de la grille actuelle de classification des emplois pour :
- inscrire la classification des emplois dans une perspective dynamique permettant à chaque salarié d'évoluer professionnellement.
- faire en sorte que les classifications des emplois constituent un support adapté à la politique de rémunérations des entreprises du secteur.
-favoriser la mise en place d'un dialogue social de qualité afin de développer une politique de ressources humaines dynamique et respectueuse des fonctions et des compétences de chacun.
- de favoriser l'attractivité des métiers de la branche et la reprise d'entreprises.
En ce qui concerne l'égalité professionnelle homme-femme, il a été convenu que la convention collective constituerait l'outil privilégié pour traiter cette question. Les partenaires sociaux seront particulièrement attentifs aux écarts de salaires.
Une étude sera menée afin de déterminer s'il est souhaitable ou non de conduire une rénovation des contrats de qualification professionnelle.
