La FGTA-FO est signataire d'un accord favorisant le maintien de l'emploi des seniors, considérant qu’il est de l’intérêt des entreprises et des salariés de promouvoir l’expérience et les savoirs faire, acquis par les salariés séniors pour permettre la poursuite d’un exercice professionnel motivant dans le même emploi, avec le cas échéant une évolution des fonctions ou vers un emploi différent s’il est plus adapté.
Les compétences acquises par les salariés séniors représentent en effet une véritable valeur ajoutée
pour l’entreprise.
Dans ce sens, l’objectif de développement et de maintien dans l’emploi des séniors est de faire progresser d’un point le pourcentage de salariés séniors de 55 ans ou plus employés an sein de la branche professionnelle, sur une période de 3 ans à compter du 1er janvier 2010 et de réévaluer ce taux si nécessaire en fonction des besoins au bout des trois ans.
Il est précisé que le taux d’emploi connu des salariés séniors par rapport à l’ensemble des salariés de
la branche, servant de référence à ce calcul, est de 4,5 % à la date du 30 septembre 2009.
L’objectif est donc d’atteindre 5,5% au niveau de la branche, dans le délai de trois ans précité.
L’ensemble des mesures opérationnelles contenues dans le présent accord doivent permettre de parvenir à l’atteinte de cet objectif.
