La FGTA-FO est signataire de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entrepôts frigorifiques.
Il traite des questions salariales, de l'égalité dans l'accès à l'emploi, à l'embauche et à la formation, des garanties maternité, notamment celles qui concernent le temps de repos supplémentaire, le congé paternité et la rémunération. Sont aussi abordées les situations de mixité, les conditions de travail, l'évolution professionnelle, le temps partiel, la représentation syndicale...
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