Dans cet accord, la FGTA-FO a notamment mis l’accent sur :
- l’accompagnement des fins de carrière en prévenant la pénibilité des tâches relatives au parcours du salarié,
- la recommandation aux entreprises de faciliter l’accès au temps partiel choisi à partir de 55 ans,
- le travail de nuit. Le salarié pourra prétendre à un poste de jour, ou voir sa prise de poste retardée en période jour (selon conditions, ancienneté…),
- une attention particulière aux salariés de 55 ans et plus dont l’état de santé le nécessiterait,
- les horaires adaptés et l’allongement des pauses,
- le reclassement avec l’accord des salariés,
- l’ouverture temps partiel choisi.