Enveloppe globale entreprise de 3,21 %
Pour rappel, la proposition initiale de la Direction était de 2 %, et notre revendication de 3,3 %.
L’accord de négociation annuelle sur les salaires et le temps de travail pour l’année 2011-2012 sera signé par votre délégation FORCE OUVRIERE à 3,21 %, au global entreprise, qui se répartissent comme suit, selon les collèges.
COLLEGE OUVRIERS/EMPLOYES (en valeur de la masse salariale)
1,75 % d’augmentation générale garantis pour tous
0,56 % d’augmentation individuelle pour récompenser la performance (dont 0,1 % de dérive ancienneté)
0,68 % pour l’augmentation du bonus performance qui passe de 400 à 600 €, versés semestriellement (trimestriellement pour les sites industriels)
0,03 % au titre de la revalorisation à hauteur de 1,75 % de toutes les primes (y compris médailles du travail, et hors prime d’astreinte revalorisée en janvier)
Mesures de revalorisation des bas salaires :
50 € pour les rémunérations inférieures à 1700 € brut par mois
45 € pour les rémunérations inférieures à 1750 €
40 € pour les rémunérations inférieures à 2286 € et 1,75 % garantis au-delà
COLLEGE CADRES/CHEFS DE SECTEURS
2,5 % d’augmentation individuelle pour récompenser la performance (inflation à 1,75 % garantie pour tous les collaborateurs dont la performance est satisfaisante quelque soit leur niveau de salaire)
0,61 % pour financer l’harmonisation de la prime des chefs de secteurs (augmentée de 2 %)
Temps de travail
Le bilan concernant la baisse du nombre de jours épargnés en CET étant globalement positif, la Direction renonce à imposer des fermetures de sites, comme cela avait été envisagé l’année passée. Les efforts dans ce sens doivent cependant être poursuivis.
