Le SMIC a augmenté, sans coup de pouce, de 0,5% au 1er janvier 2010. Les négociations sur les salaires minima donnent des résultats contrastés dans les branches. Trop souvent, les organisations d’employeurs font des propositions dérisoires, inférieures parfois de beaucoup à 1% voire ne proposent rien ce qui aboutit inévitablement à des constats de désaccord.
De telles hausses sont nettement inférieures aux prévisions d’inflation pour l’année en cours. Au-delà, elles reposent la question du contenu de la négociation salariale et de la rémunération des qualifications.
Le passage aux 35 heures et les augmentations significatives du SMIC qui en ont résulté ont entraîné des tassements de beaucoup de grilles salariales. Au terme de ce processus, un constat pouvait être fait : les salariés les plus qualifiés, avec souvent une ancienneté élevée dans leur branche et leur entreprise, ont connu les plus faibles augmentations de salaires sur une période de cinq ans voire plus.
Il ne s’agit pas d’opposer les uns aux autres. Une comparaison entre le montant du SMIC et le coût des dépenses incompressibles pour une personne ou un ménage (nourriture, logement, transport domicile-travail, santé, éducation) suffit à justifier des hausses régulières et significatives du SMIC.
Par contre, si le pouvoir d’achat des salariés qualifiés, qui se situent en milieu de grille salariale, continue à s’éroder et à reculer, le phénomène de démotivation ou même de désintérêt pur et simple pour le travail sera croissant et sera difficilement réversible.
Le bâton du licenciement n’y fera rien ou pas grand-chose sur le moyen ou long terme. Les entreprises qui ne rémunèrent pas les qualifications de leurs salariés prennent le risque d’une montée de l’absentéisme et, au-delà, de voir partir leur main d’œuvre la plus qualifiée lorsque la conjoncture
s’améliorera.
Il est urgent de reconstruire des grilles de salaires qui ouvrent de véritables perspectives d’évolution de carrière et reconnaissent financièrement la contribution de tous les salariés aux résultats de l’entreprise. Ce sera l’un des enjeux majeurs des négociations de branche et d’entreprises à venir. |
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