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Dans le cas général, le mode de calcul de l’allocation chômage est établit par une comparaison effectuée entre :
- 40,4 % de l’ancien salaire plus une partie fixe de 10,25 € par jour ;
- 57,4 % de cet ancien salaire ;
- l’allocation minimale de 26,66 €.
C’est le montant le plus favorable pour l’allocataire qui est finalement retenu.
Néanmoins, le montant de l’allocation ne peut jamais dépasser 75 % du salaire journalier de référence. |
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Les nouvelles règles d'indemnisation |
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Le principe, c’est qu’un jour cotisé égale un jour indemnisé.
Trois paramètres sont pris en compte :
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1- La période de référence |
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C’est la période pendant laquelle on regarde si le demandeur d’emploi a travaillé, donc cotisé. |
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Tranche d'âge |
Période de référence |
Moins de 50 ans |
28 derniers mois à compter de la rupture
du contrat de travail |
50 ans et plus |
36 derniers mois |
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2- La durée minimale de cotisation |
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Pour être indemnisé, il faut avoir travaillé au minimum 4 mois, soit 122 jours pendant la période de référence. |
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3- Les durées maximales d’indemnisation |
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Tranche d'âge |
Durée maximale d'indemnisation |
Moins de 50 ans |
24 mois |
50 ans et plus |
36 mois |
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Exemple : un salarié de moins de 50 ans qui a travaillé 4 mois dans les 28 derniers mois aura droit à 4 mois d’indemnisation. S’il avait travaillé 7 mois, il aurait eu droit à 7 mois d’indemnisation.
Autre exemple : un salarié de plus de 50 ans qui a travaillé 27 mois avant la rupture du contrat de travail aura droit à 27 mois d’indemnité. S’il a travaillé 46 mois, il aura droit à 36 mois d’indemnités, soit le plafond.
Ces règles s’appliquent à compter du 1er avril 2009 pour les procédures de licenciement individuels ou collectifs engagés à cette date. Si la procédure a été engagée avant, ce sont les anciennes règles qui s’appliquent.
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