Un contrat motivé à durée déterminée dont l'échéance est la réalisation d'un objet fini, d'une durée minimale de 18 mois et maximale de 36 mois peut-être conclu pour le recrutement d'ingénieurs et cadres.
Afin d'aider le salarié sous contrat à objet défini à rechercher un nouvel emploi, l'entreprise devra lui proposer un entretien d'aide au reclassement.
Le salarié sera informé de :
- la possibilité de mobiliser son droit à la formation (DIF) pour financer une action de formation, un bilan de compétences, une action de VAE.
- des postes en CDI disponibles dans l'entreprise, postes auxquels il aura un accès prioritaire.
- de la possibilité d'une absence rémunérée d'un jour par semain afin de préparer la suite de son parcours professionnel.
