Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) |
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Au 1er janvier 2010, le Smic a été augmenté de 0,5 % par rapport à juillet 2009. Le taux horaire brut est ainsi porté à 8,86 € contre 8,82 € auparavant.
Smic apprentis *
(% du SMIC, rémunérations applicables, sauf dispositions conventionnelles plus favorables) |
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Age |
1ère année |
2ème année |
3ème année |
Moins de 18 ans |
25 % |
37 % |
53 % |
18 à 20 ans |
41 % |
49 % |
65 % |
21 ans et plus |
53 % (1) |
61 % (1) |
78 % (1) |
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* Dans les entreprises où l’horaire collectif de travail a été réduit depuis le 16 juin 1998, les jeunes dont la durée de travail a également été réduite peuvent bénéficier de la garantie de rémunération mise en place par la loi Aubry II au prorata de leur salaire minimum en pourcentage du SMIC.
(1) Pourcentage du minimum conventionnel si plus élevé.
Smic Contrat de qualification (1) *
(% du SMIC) |
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Age |
1ère année |
2ème année |
16 et 17 ans |
30 % |
45 % |
18 à 20 ans |
50 % |
60 % |
21 ans et plus |
65 % (2) |
75 % (2) |
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* Dans les entreprises où l’horaire collectif de travail a été réduit depuis le 16 juin 1998, les jeunes dont la durée de travail a également été réduite peuvent bénéficier de la garantie de rémunération mise en place par la loi Aubry II au prorata de leur salaire minimum en pourcentage du SMIC.
(1) Les bénéficiaires du contrat de qualification "adulte" (26 ans et plus) doivent être rémunérés au moins au niveau du SMIC ou du minimum conventionnel.
(2) Pourcentage du minimum conventionnel si plus élevé.
Smic Contrat d’orientation *
(% du SMIC) |
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Age |
1ère année |
16 et 17 ans |
30 % |
18 à 20 ans |
50 % |
21 ans et plus |
65 % (2) |
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* Dans les entreprises où l’horaire collectif de travail a été réduit depuis le 16 juin 1998, les jeunes dont la durée de travail a également été réduite peuvent bénéficier de la garantie de rémunération mise en place par la loi Aubry II au prorata de leur salaire minimum en pourcentage du SMIC.
Smic Contrat de professionnalisation
(% du SMIC) |
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Age |
Titulaire d'un bac professionnel ou d'un diplôme de même niveau |
Non titulaire d'un bac professionnel ou d'un diplôme de même niveau |
16 à 21 ans |
65 % |
55 % |
21 à 25 ans |
80 % |
65 % |
26 ans et plus |
100 % (1) |
100 % (1) |
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(1) si plus élevé, 85% du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord de branche dont relève l’entreprise.
NB : si le contrat est à une durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun après l’achèvement de l’action de professionnalisation. |
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