La FGTA‐FO a signé, dans la restauration collective, un
accord sur l’égalité professionnelle.

Il aborde différents sujets comme l’égalité à l’embauche, l’égalité d’évolution professionnelle, le temps partiel, l’égalité salariale ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Pour les congés maternité, paternité et adoption, le texte prévoit que toute la période de congé sera assimilée à un temps de travail effective pour l’appréciation des droits liés à l’ancienneté.
Pour le congé parental d’éducation, les trois premières années de congé prévues dans la branche rentreront aussi dans l’ancienneté pour la totalité de leur durée. Au‐delà, seule la moitié du congé sera prise en compte.
A l’issue du congé maternité ou adoption, la salariée bénéficiera d’une majoration de salaire correspondant aux augmentations générales ainsi qu’à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ses congés pour les salariés relevant de la même catégorie professionnelle.