Accord sur l’égalité professionnelle chez Bigard, FO signe ! - 2014

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L’accord relatif à l’égalité professionnelle signé par FO pour le groupe Bigard reprend en grande partie les obligations légales de négociations. Toutefois, FO a tenu à les améliorer sur des durées, sur des aménagements de poste ou bien la possibilité de travail à temps partiel pendant la grossesse.

Le point essentiel est la mise en place du CESU qui permet de faire garder ses enfants et permet ainsi un retour plus rapide dans l’entreprise. La durée maximale est de 6 ans, et peut aller jusqu’à 16 ans si l’enfant est handicapé.

Des avancées en faveur de la mixité ont été obtenues en particulier à la production et sur les chaines d’abattage.

Le syndicat FO Bigard et la FGTA-FO resteront vigilants sur le suivi de cet accord.

Dominique Douin, coordinateur FO du Groupe Bigard

Télécharger l’accord

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