Salaires Pernod - 2015

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FO est signataire des NAO 2015 chez Pernod.

Avec une inflation en baisse significative (indice INSEE) et dans un contexte business dégradé par le rapprochement des opérateurs en Grande Distribution, les négociations sur les salaires et le temps de travail pour l’exercice fiscal 2015/2016 ont abouti à l’accord suivant.

COLLEGE OUVRIERS/EMPLOYES/ AGENTS DE MAITRISE

0,40 %   d’augmentation générale

0,95 %   d’augmentation individuelle (dont 0,10 % de dérive ancienneté)

COLLEGE CADRES/CHEFS DE SECTEURS

1,35 %   d’augmentation individuelle

TEMPS DE TRAVAIL

Le Compte Epargne Temps est à nouveau actif et peut-être alimenté à hauteur de 10 jours de congés non pris sur un exercice.

MESURES COMPLEMENTAIRES DANS LE CADRE DE L’EGALITE HOMMES – FEMMES

Les salariés souhaitant bénéficier d’un congé parental auront désormais la possibilité de cotiser sur la base d’un salaire à taux plein pendant une période de 6 mois pour un congé parental à temps plein et 2 ans pour un congé à temps partiel, préservant ainsi intégralement leurs droits à la retraite.

Les accompagnants aux 3 visites prénatales obligatoires bénéficieront d’une autorisation d’absence avec maintien de salaire.

MESURES COMPLEMENTAIRES

Neutralisation des absences pour maladie dans le calcul de la prime de performance
Maintien du salaire net en cas d’accident de travail (prise en charge par l’entreprise de la CSG/CRDS sur les indemnités journalières de sécurité sociale)
La prime d’habillage pour les sites industriels est revalorisée de 100 à 200 €
La prime transfert CUSENIER est intégrée au salaire brut

Corinne Gosselin, déléguée syndicale centrale FO Pernod

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