NAO chez Pernod - Salaires

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Avec une inflation en baisse significative (1,2 % en 2012 vs 2,2 % en 2011) et dans un contexte économique et de résultats de l’entreprise dégradés, les négociations sur les salaires et le temps de travail pour l’exercice fiscal 2013/2014 ont abouti à l’accord suivant.

COLLEGE OUVRIERS / EMPLOYES / AGENTS DE MAITRISE
> 1,2 % d’augmentation générale
> 0,40 % d’augmentation individuelle pour récompenser la performance (dont 0,08 % de dérive ancienneté)
> Mesures de revalorisation des bas salaires (enveloppe additionnelle de 0,15 %) :
> 40 € bruts mensuels pour un salaire de base brut (avec ancienneté) inférieur ou égal à 1750 €
> 35 € bruts mensuels pour un salaire mensuel de base brut compris entre 1750 et 1850 €
> 25 € bruts mensuels pour un salaire mensuel de base brut compris entre 1850 et 2000 €

COLLEGE CADRES/CHEFS DE SECTEURS
1,85 % d’augmentation individuelle pour récompenser la performance (inflation à 2,2 % garantie pour tous les collaborateurs dont la performance est jugée satisfaisante quel que soit leur niveau de salaire)

TEMPS DE TRAVAIL
Il est convenu entre les parties, que les salariés ne seront pas autorisés, pour la 2ème année consécutive, à épargner des congés payés sur le Compte Epargne Temps.

MESURE COMPLEMENTAIRE EN FAVEUR DU POUVOIR D’ACHAT
Les parties se sont mises d’accord sur une augmentation de 10,87 euros de la part patronale de la cotisation au régime complémentaire frais de santé au titre de la garantie obligatoire dite  » salarié isolé « . Cette augmentation viendra de fait diminuer la cotisation salariale pour correspondre à un gain sur le net de 10 € (cette augmentation de la part patronale représente un équivalent Augmentation Générale/Individuelle de 0,52% en moyenne).

Pour avoir accès aux dispositions de l’accord, veuillez contacter la FGTA-FO :

Christian Crétier

Secrétaire fédéral
01 40 52 85 23
christian.cretier@fgta-fo.org

Standard
Tél. : 01 40 52 85 10
Fax : 01 40 52 85 12
fgtafo@fgta-fo.org

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