Réseau Cadres, salariés au forfait - Commissions

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EFFICACITÉ ET PROXIMITÉ

Laurent Rescanières

Laurent Rescanières

La FGTA est une fédération basée sur 2 principes importants :

– L’efficacité
– La proximité

Au sein de notre fédération, nous avons souhaité aider les cadres et les salariés au forfait particulièrement touchés par les plans de restructurations successifs.

Face aux changements d’organisation, aux mutations technologiques, aux objectifs de rentabilité, les cadres et agents de maîtrise se retrouvent bien souvent livrés à eux-mêmes.

Dans cet environnement de plus en plus compliqué, ces salariés ont besoin de se sentir épaulés par une écoute attentive, ce que peut vous apporter la FGTA.

La FGTA-FO a mis en place une structure adaptée avec une équipe d’experts dédiés par secteur d’activité, qui vous aideront pour l’ensemble des difficultés rencontrées tout au long de votre carrière professionnelle.

Nous serons toujours là pour vous apporter toute l’aide nécessaire, vous pouvez donc nous contacter à l’adresse suivante : cadres@fgta-fo.org

Un expert vous contactera.

Notre devoir est de vous servir.

Laurent Rescanières
Responsable Réseau cadres FGTA-FO

L’ACCOMPAGNEMENT ET LE SOUTIEN

Une fédération à votre service
La FGTA-FO est une fédération représentant et défendant les intérêts des salariés de six grands secteurs d’activité : Agriculture/Agroalimentaire, Artisanat alimentaire, Coiffure/Esthétique, Grande distribution, Hôtellerie/Restauration, Services à la personne.

La FGTA-FO regroupe des experts et vous permet de bénéficier d’une assistance juridique personnalisée, d’un centre de formation syndicale, d’un service communication pour vous valoriser, et de commissions spécialisées (PSE, égalité professionnelle, etc.).

Le témoignage de Pierre, Cadre dans la grande distribution
« L’appui d’une organisation syndicale généraliste permet de comprendre et d’intervenir dans les conventions collectives, les accords d’entreprises en reprenant les spécificités de chaque catégorie professionnelle tout en donnant du sens au collectif. Le cadre a besoin d’avoir un appui, une écoute attentive pour éviter les dérives managériales et psychologiques.

Le réseaux cadres apporte ce soutien et cet accompagnement. En le rejoignant, vous lui donnerez encore plus de poids et d’efficacité, et en deviendrez un acteur écouté.

REJOIGNEZ LE RÉSEAU CADRES

Qu’est-ce que cela vous apporte ?
• Le soutien d’une organisation dans vos problèmes au quotidien : assistance juridique, formation économique et sociale…

L’adhésion est déductible des
impôts pour 66 % de sa valeur dans la limite de 1 % du revenu brut imposable, ou d’un crédit d’impôt équivalent. (sauf quand la déclaration est faite aux frais réels).

Quelles conditions ? Quel risque ?

• Seule condition : être salarié (actif, chômeur ou retraité).
• Il n’y a aucun risque à adhérer
Les fichiers d’adhérents sont confidentiels.

COMMENT FAIRE ?
Connectez-vous sur www.fgtafo.fr dans l’espace adhérent.
Si vous avez un syndicat FGTA-FO dans votre entreprise, contactez votre représentant FGTA, sinon appelez au
01 40 52 86 27.

MAGAZINE FGTA-FO CADRES

Pour télécharger le FGTA-FO mag’ cadres, rendez-vous dans l’espace Outils de communication, rubrique Magazine Cadres (adhérent uniquement).

TÉLÉCHARGER LA BROCHURE RÉSEAU CADRES

Consulter les accords cadres/salariés au forfait

Pour consulter l’ensemble des accords relatifs aux cadres et salariés au forfait, rendez-vous sur cette page (espace adhérent uniquement)

Lettre d'information FO Cadres

 

 

 LE LEAN.
Anti-gaspi ou gros gâchis ?

 

Au sommaire de ce numéro :

> RGPD, une nouvelle donne pour les données
> Assurance-chômage et formation : des réformes sociales à haut risque
> Fonction publique : les enjeux en 2018
> Assises du développement : destination cadres !
> et bien plus d’articles…

 

La lettre FO-Cadres / Janvier 2018 (n°170)

 

 

 

 

 

Les autres numéros de la lettre trimestrielle

La lettre FO-Cadres / Octobre 2017 (n°169)
Motif personnel. Un flot de licenciements qui ne fait pas de vagues.

La lettre FO-Cadres / Juillet 2017 (n°168)
XIIIe congrès FO-Cadres – Chambéry, le 8 et 9 juin 2017.

La lettre FO-Cadres / Mai 2017 (n°167)
Droit à la déconnexion. Pour que le repos ne soit pas virtuel.

La lettre FO-Cadres / Janvier 2017 (n°166)
Statut cadre. Un tableau plein de contrastes.

La lettre FO-Cadres / Novembre 2016 (n°165)
Lanceurs d’alerte. Quand un salarié devient un héraut.

La lettre FO-Cadres / Juillet 2016 (n°164)
Numéro spécial élections TPE 2016

La lettre FO-Cadres / Avril 2016 (n°163)
Expatriés : des aventuriers bien solitaires

La lettre FO-Cadres / Janvier 2016 (n°162)
Big Data RH : vers des ressources inhumaines ?

La lettre FO-Cadres 161
Retraites complémentaires :  les dessous de l’accord du 30 octobre 2015 

Lettre FO-Cadres 160
Retraites complémentaires

Lettre FO-Cadres 159
Chartes, codes éthiques et alertes professionnelles

Lettre FO-Cadres 158
Statut cadre et avantages catégoriels

Lettre FO-Cadres 157
Forfait jours

Lettre FO-Cadres 156
Actes du colloque « Ingénieurs d’aujourd’hui et de demain : enjeux et perspectives »
(voir également la 
page du site consacrée à ces actes)

Lettre FO-Cadres 155
Réforme de la formation professionnelle

Lettre FO-Cadres 154
Télétravail : Les mutations de l’organisation du travail doivent aller de pair avec le respect des droits des salariés – réédition revue et corrigée

Lettre FO-Cadres 153
Télétravail : Les mutations de l’organisation du travail doivent aller de pair avec le respect des droits des salariés

Lettre FO-Cadres 152
XIIe Congrès national FO-Cadres

Lettre FO-Cadres 151
Retraites Agirc – Arrco : L’enjeu d’un accord

Lettre FO-Cadres 150
Statut cadre : Un enjeu de définition

Lettre FO-Cadres 149
Apec : Prenez rendez-vous avec l’avenir !

Lettre FO-Cadres 148
Élection TPE 2012 : Faites entendre votre voix !

Lettre FO-Cadres 147
Élection Malakoff Médéric 

Lettre FO-Cadres 146
Spécial Conseil National: « Pour un mieux vivre au travail »

Lettre FO-Cadres 145
Journée Syndicalisation des cadres : la communication au service de l’adhésion

Lettre FO-Cadres 144
Guide pratique Prévoyance

Lettre FO-Cadres 143
Statut cadre et jurisprudence sociale : la vigilance s’impose !

Lettre FO-Cadres 142
Retraites complémentaires : Une négociation à haut risque

Lettre FO-Cadres 141
Chartes éthiques et alertes professionnelles : Droits et libertés en danger

Lettre FO-Cadres 140
Portage salarial : Un accord bas de gamme

Lettre FO-Cadres 139
Réforme des retraites : D’autres solutions existent

Lettre FO-Cadres 138
Emploi en crise : Les stratégies des cadres

Lettre FO Cadres 137
XIe Congrès FO-Cadres : La force de l’engagement, le pouvoir de dire non

Lettre FO-Cadres 136
Pouvoir d’achat : Le compte n’y est pas

Lettre FO-Cadres 135
Retraites complémentaires : L’enjeu des négociations

Les guides thématiques FO-Cadres

Guide télétravail

Le télétravail : les clefs pour bien négocier sa mise en oeuvre. 

Ce guide analyse les enjeux actuels du travail en dehors des locaux de l’entreprise. Il définit les objectifs, les outils et la stratégie d’une bonne négociation d’un accord télétravail en examinant les conditions de sa réussite.

À la fois pratique, et théorique, grâce à de nombreux exemples concrets, il permet de comprendre les contraintes et la finalité d’un accord collectif pour un télétravail régulé et négocié.

> Consulter le guide

 

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