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Allocations d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE)

La durée de versement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) dépend de la durée d’emploi du demandeur avant la fin de son contrat de travail. Le montant de l’ARE se compose d’une partie fixe et d’une partie variable. Le montant total ne peut pas être inférieur à un montant minimum, ni dépasser un montant maximum.

Pour connaître les modalités du montant et du versement, consultez le site du service public.

Chiffres de la retraite

Valeurs des points de retraite et salaire de référence

Valeurs annuelles du point au 1er novembre 2017

Arrco Agirc

Montant

Évolution*

montant

Évolution*

1,2513€

+ 0, %

0,4352 €

+ 0,%

Consulter l’historique des valeurs du point et des salaires de référence Arrco et Agirc


Salaire de référence 2018

Arrco Agirc

16,7226 €

5,8166 €

Cotisations salariales - janvier 2018

La lettre P désigne le plafond de sécurité sociale.

Aux prélèvements mentionnés dans le tableau s’ajoutent, le cas échéant, la complémentaire santé, le versement de transport,  le forfait social (pour certaines sommes exclues de l’assiette des cotisations de sécurité sociale dont, dans les entreprises d’au moins 11 salariés, les cotisations patronales de prévoyance) et la contribution supplémentaire à l’apprentissage.

Régimes

Taux global
%

Répartition

Assiette

Employeur
%

Salarié
%

I. URSSAF
Assurance maladie (maladie, maternité, invalidité, décès) (1)

13,00

13,00

Totalité du salaire

Solidarité autonomie

0,30

0,30

Allocations familiales

3,45 ou 5,25

3,45 ou 5,25

Assurance vieillesse déplafonnée

2,30

1,90

0,40

Fnal (au moins 20 salariés)

0,50

0,50

Contribution au dialogue social

0,016

0,016

Accidents du travail

Taux variable selon l’entreprise

CSG déductible

6,80

6,80

Salaire total après déduction de 1.75 % pour frais professionnels (2)

CSG non déductible 2,40 2,40
CRDS

0,50

0,50

Assurance vieillesse plafonnée  

15,45

8,55

6,90

Salaire limité à 1 P

Fnal (moins de 20 salariés)

0,10

0,10

Chômage (3) (4)

5,00

4,05

0,95

Salaire limité à 4 P

AGS (5)

0,15

0,15

II. Retraites complémentaires
Cadres Arrco TA (6)

7,75

4,65

3,10

Salaire limité à 1 P

Assurance décès obligatoire

1,50

1,50

AGFF TA

2,00

1,20

0,80

Agirc TB (6) (7)

20,55

12,75

7,80

Salaire entre 1 P et 4 P

AGFF TB

2,20

1,30

0,90

Apec

0,06

0,036

0,024

Salaire limité à 4 P

Agirc TC (6)

20,55

Répartition variable selon les entreprises

Salaire entre 4 P et 8 P

AGFF TC

2,20

1,30

0,90

CET 0,35 0,22 0,13 Salaire limité à 8 P
Non-cadres Arrco T1 (6)

7,75

4,65

3,10

Salaire limité à 1 P

AGFF T1

2,00

1,20

0,80

Arrco T2 (6)

20,25

12,15

8,10

Salaire entre 1 P et 3 P

AGFF T2

2,20

1,30

0,90

III. Taxes et participations
Taxe sur les salaires (8)

4,25

4,25

Totalité du salaire

Construction (au moins 20 salariés)

0,45

0,45

Apprentissage (9)

0,68

0,68

Formation continue (au moins 11 salariés)(10)

1,00

1,00

Formation continue (moins de 11 salariés)(10)

0,55

0,55

(1) En Alsace-Moselle, une cotisation salariale maladie est due au taux de  de 1,50% . Pour les non-résidents une cotisation salariale maladie est due au taux de 6,45 % (CSS art. L 131-9 et D 242-3).

(2) L’assiette de la déduction forfaitaire pour frais professionnels est limitée à 4 plafonds annuels de sécurité sociale. Cette déduction ne s’applique pas à certaines sommes qui ne sont pas à proprement parler du salaire.

(3) La contribution patronale chômage est portée à 4,55 % pour les CDD d’usage d’au plus 3 mois.
Pour les intermittents du spectacle, une contribution additionnelle est due afin de financer le régime spécifique à cette profession.

(4) La contribution salariale chômage sera supprimée à compter du 1er octobre 2018.

(5) Les entreprises de travail temporaire sont soumises pour le personnel intérimaire à un taux de cotisation AGS spécifique de 0,03%.

(6) Taux tenant compte du pourcentage d’appel de 125 %.

(7) Pour les cadres dont la tranche B est faible ou nulle, des cotisations sont dues à l’Agirc au titre de la GMP.

(8) Non exigible dans la mesure où l’employeur est assujetti à la TVA. Des taux majorés s’appliquent au-delà de seuils revalorisés annuellement.

(9) En Alsace-Moselle, le taux de la taxe d’apprentissage est de 0,44 % (au lieu de 0,68 %).

(10) Taux spécial de 1,30 % pour les entreprises de travail temporaire d’au moins 11 salariés. Participations spécifiques de 1 % sur la rémunération des salariés sous contrat à durée déterminée et de 2,10 % sur la rémunération des intermittents du spectacle quel que soit l’effectif.
Les entreprises du BTP sont redevables d’une cotisation spécifique déductible de la contribution de droit commun dont le taux est fixé à :
– 0,15 % pour les entreprises d’au moins 11 salariés ;
– 0,30 % pour celles de moins de 11 salariés relevant du seul secteur du bâtiment ;
– 0,15 % pour celles de moins de 11 salariés relevant du seul secteur des travaux publics.

Indice de référence des loyers

Au deuxième trimestre 2018, l’indice de référence des loyers s’établit à 127,77. Sur un an, il augmente de 1,25 %.

Indice des prix à la consommation

En juin 2018, les prix à la consommation sont stables sur un mois et augmentent de 2,0 % sur un anIndice des prix à la consommation – résultats définitifs (IPC) – juin 2018

En juin 2018, l’indice des prix à la consommation (IPC) est stable, après une accélération en mai (+0,4 %). Cette stabilité résulte d’une hausse des prix des produits énergétiques (+0,9 % après +2,0 %) compensée par un repli des prix de l’alimentation (−0,2 % après +0,9 %). Les prix des produits manufacturés sont inchangés après une hausse de 0,3 % le mois précédent. De même, les prix des services sont stables après +0,1 % en mai.

Note de l’INSEE

Minimum garanti

Le montant du minimum garanti prévu à l’article L. 3231-12 du code du travail est porté en 2018 à 3,57 € en métropole, dans les collectivités régies par l’article 73 de la Constitution (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion, Mayotte), à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Cet indice sert de référence à de nombreuses allocations indemnités ou plafonds.

Il est utilisé notamment pour :

  • l’évaluation des avantages en nature pour le calcul des cotisations sociales,
  • le calcul de la prise en charge par l’employeur des frais réels de repas.

Plafond mensuel de sécurité sociale 2018 (PMSS)

Mois (PMSS) 3.311 euros
Quinzaine 1.655 euros
Semaine 764 euros
Jour 182 euros
Heure* 25 euros

 

Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic)

À partir du 1er janvier 2018, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est revalorisé de 1,24 % (contre 0,93 % au 1er janvier 2017).

Titres-restaurant

La limite légale pour l’exonération des titres restaurant est normalement revalorisée chaque année dans les mêmes proportions que la limite supérieure de la 1re tranche du barème de l’impôt sur le revenu (CGI, art. 81, 19°).

La limite d’exonération des titres restaurant passe en 2018 de 5,38 à 5,43 euros.

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