Salaire minimum 
FGTA-FO vous informe

Le salaire minimum se définit comme le salaire minimal qu'un employeur doit attribuer à son employé. Le salaire minimum est compté en brut. Il faudra donc en déduire pour le salarié des cotisations sociales salariales.  

En France, le premier salaire minimum, le SMIG, a été créé en 1950 par une loi votée par le Parlement. En 1968, il est remplacé par le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Le salaire minimum (SMIC) est revalorisé tous les ans au 1er janvier.

La FGTA-FO, Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière, négocie le barème des salaires minima dans le cadre des accords de branche.

La mission de la FGTA-FO est

de revendiquer, négocier et contracter les accords nationaux de branches qui améliorent la convention collective sur des sujets spécifiques tels que les conditions de travail, les classifications, le salaire minimum…

de diffuser des publications pour vous informer sur l’actualité des différents indicateurs de votre secteur d’activité comme le taux du salaire minimum ou Smic

Nos militants et techniciens expérimentés répondent à toutes vos questions concernant le Droit du travail, les Conventions collectives ou les conditions de travail.

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