La mobilisation paye chez Herta

Le syndicat FO Herta avait menacé fin juin 2020 d’appeler les salariés au débrayage si plusieurs revendications liées à la crise sanitaire n’étaient pas prises en compte.

Après que la Direction a accepté de revoir sa copie, FO avait suspendu son appel à la grève.

Aujourd’hui, voici ce qui a été obtenu après la rencontre avec la Direction :

  • Neutralisation des carences à partir du 17 mars pour tous les salariés suite au COVID 19
  • Prime télétravail

24 € par mois pendant 4 mois = 96 € + 100 €

Critères de versement sur les 100 € (Décision unilatérale de l’employeur)

  1. Avoir été en télétravail au moins 6 jours sur toute la période de confinement
  2. Prime proportionnelle au temps de télétravail
  3. Prime chargée et fiscalisée
  • Aménagements sociaux

Mise en place de réunions pour évaluer les besoins de service dans l’entreprise pour les salariés :

(ex : locaux sociaux, self-service, crèche, bâtiment moto quad, vestiaires, etc.)

  • Echelons

1      Echelon à tous les salariés qui n’ont pas eu augmentation individuelle en 6 ans

  • Permanences sociales

Des permanences seront mises en place rapidement afin de répondre à toutes les questions des salariés concernant la mutuelle, les médailles, la paye, etc.

  • Mise en place de formation informatique

(Aide aux salariés pour support informatique (paye, Amundi, dossier médaille, mutuelle, arrêt de travail, etc.)

Satisfait des ces décisions, FO Herta a fait le choix de poursuivre le dialogue social avec la Direction.

La FGTA-FO apporte tout son soutien à l’équipe FO Herta qui mène un travail syndical acharné et constructif en lien avec les besoins des salariés.

Précédent

Suivant

Donec vel, ultricies ut luctus id massa dapibus dictum
Share This