Retrouvez le communiqué de l’équipe FO Pro à Pro Distribution Sud.
Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (N.A.O.) de 2020 les salarié-e-s n’ont eu que 20 € d’augmentation de salaire à cause de la pandémie malgré les efforts fournis en cette période particulièrement difficile et anxiogène.
En 2021 : zéro Euros d’augmentation de salaires, soi-disant, encore une fois, à cause de la pandémie.
Mars 2022 : la direction accorde péniblement une augmentation de 60 € et ferme définitivement la porte des négociations.
Courant 2021 et 2022 Métro FSD, la maison mère de Pro à Pro, a pourtant investi énormément dans les locaux et véhicules, et a embauché 11 cadres, sur le national, ce qui représente une augmentation de la masse salariale de 1 M€ en moyenne, mais surtout aucun retour sur les salaires et aucune reconnaissance sur le sacrifice que les salarié-e-s ont fait en 2020 et 2021.
Les salarié-e-s ne sentent plus de considérations de la part de l’entreprise.
L’entreprise fait aussi de la discrimination salariale en excluant les délégués commerciaux placés sous le statut d’agent de maîtrise, avec des conditions de travail déplorables et un salaire de base brut lamentable pour des niveaux 5.
Aussi, à l’appel de FO, les salariés de Pro à Pro Sud Montauban, Chaponnay, Miramas et Perpignan effectueront un débrayage pour manifester leur mécontentement le mercredi 9 mars 2022.
