20 Mai, 2020 | A la une, Agriculture - Agroalimentaire, Artisanat - Alimentaire, Coiffure - Esthétique, Emplois de la famille, Grande Distribution, Hôtellerie - Restauration, Repères
DROIT DU TRAVAIL ET SANTÉ DES SALARIÉS : À L’ÉPREUVE DE LA PANDÉMIE La période exceptionnelle que nous vivons sur le plan sanitaire et social a nécessité la mobilisation exceptionnelle de nos équipes syndicales qui au quotidien se sont montrées disponibles pour...19 Mai, 2020 | Hôtellerie - Restauration
En conclusion de notre très récent entretien avec le ministère du Travail, FO Transports et Logistique et la FGTA-FO réclament en réponse aux nombreuses interrogations de leurs adhérents, sympathisants et dans la continuité de leurs constantes revendications : > Le...19 Mai, 2020 | Hôtellerie - Restauration
Urgence Saisonniers ! Pour l’annulation des dispositions de la réforme de l’assurance chômage entrées en vigueur le 1er novembre 2019. Depuis 1er novembre 2019, il faut travailler plus longtemps, et sur une période de référence plus courte, pour ouvrir ses...19 Mai, 2020 | Hôtellerie - Restauration
Chaque année scolaire, la prime d’intermittence est égale à 3% minimum du salaire annuel de base perçu au titre du contrat de travail intermittent pour les salariés ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise. La fermeture des écoles se traduit par l’allongement de la...19 Mai, 2020 | A la une, Agriculture - Agroalimentaire, Artisanat - Alimentaire, Coiffure - Esthétique, Emplois de la famille, Grande Distribution, Hôtellerie - Restauration
L’employeur peut-il mettre en place un système de prise de température ? L’employeur peut prendre une note de service annexée au règlement intérieur de l’entreprise qui prévoit la prise de température des salariés entrant dans l’entreprise. Ces mesures peuvent être...18 Mai, 2020 | A la une, Agriculture - Agroalimentaire, Artisanat - Alimentaire, Coiffure - Esthétique, Emplois de la famille, Grande Distribution, Hôtellerie - Restauration
Nombreux(ses) sont aujourd’hui les salarié(e)s sans solution de garde d’enfant et donc dans l’incapacité de reprendre leur activité professionnelle. Pour rappel, le dispositif d’activité partielle est de droit pour les salarié(e)s dans cette situation. Pour bénéficier...
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