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| FO signe la grille des minima dans le secteur de la distribution |
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FO SIGNE LA GRILLE DES MINIMA SALARIAUX POUR LA FCD
Après avoir refusé plusieurs projets insu sants, Force Ouvrière a décidé en concertation avec tous ses syndicats de signer la grille de salaires pour la branche FCD (Fédération des entreprises du commerce et de la distribution).
En moyenne les salaires augmentent de 2,4%, soit un niveau supérieur à l’in flation (2,1%) et le premier niveau est au-dessus du SMIC.
Téléchargez le communiqué |
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 FO CARREFOUR CONTRE LE DEMANTÈLEMENT DU GROUPE
L'ensemble des syndicats européens du groupe Carrefour, réuni pour le Comité d'entreprise européen à Bucarest ce 20 octobre 2011, a pris connaissance avec stupeur de la lettre ouverte du fonds Knight Vinke adressée au Conseil d'Administration de Carrefour par voie de presse.
Cette démarche est clairement hostile et fortement nuisible. Le projet de création d'une direction bicéphale, une France-Europe et l'autre Asie-Amérique, annonce clairement une volonté de démantèlement du groupe Carrefour que le Comite d'entreprise Européen de Carrefour dénonce et rejette avec fermeté comme il avait rejeté le projet de scission de DIA.
Une telle initiative ferait passer à pertes et profits les sacrifices déjà réalisés par les salariés en Europe depuis plusieurs années au niveau de l'emploi, des salaires et des conditions de travail.
Carrefour a besoin de stabilité et de détermination pour mener à bien sa stratégie.
Carrefour ce sont des centaines de milliers d'emplois en Europe. Nous souhaitons exprimer notre attachement à l'entreprise Carrefour, aux emplois qu'elle représente et affirmer notre soutien à la stratégie que vient de nous présenter la Direction Générale, s'agissant des plans d'investissement pour le remodeling des magasins.
Néanmoins, il est à craindre qu'une nouvelle vague de restructurations touche l'Europe et les pays Méditerranéens.
Le Comité Européen Carrefour et l'UNI souhaitent, à travers le dialogue social, anticiper les conséquences sociales induites pour les travailleurs et appellent la direction à lancer un véritable dialogue constructif sur ce thème.
Les syndicats du comité d'entreprise européen et le syndicat mondial UNI Commerce dénoncent les manœuvres du fonds activiste financier américain Knight Vinke. Ce sont des spéculations d'ordre financier visant à déstabiliser le groupe Carrefour pour pouvoir plus aisément faciliter son démantèlement.
Ils assumeront leurs responsabilités pour la réussite des mesures mises en œuvre pour remettre Carrefour sur la voie de la performance, au profit de ses salariés et de ses clients.
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NAO CHEZ LECLERC VANDOEUVRE (54) : LES SALARIES OBTIENNENT LA TENUE DE PROCHAINES NEGOCIATIONS
Vendredi 30 septembre, ce sont plus de 50% des salariés en CDI du magasin Leclerc Vandoeuvre (54) qui étaient en grève. Ils protestaient contre la dégradation de leur pouvoir d’achat : en effet leurs salaires devraient connaître une augmentation moindre que celle de l’inflation et leur prime annuelle baisser de 35% ramenant ainsi leur revenu annuel à un montant moindre que celui de l’année précédente…
Cette journée d’action, qui a duré de 5h du matin à 19h, a été soutenue par la mairie, dont plusieurs conseillers municipaux étaient présents. La clientèle a également apporté son soutien aux grévistes en créant des bouchons de plus de 3km autour du magasin et en leur apportant repas et boissons, sans oublier de remplir la boîte à suggestions du magasin d’un très clair message : " augmentez les salaires de vos employés ".
Malgré cela, la Direction a une nouvelle fois refusé la réouverture des négociations. La grève a ainsi été reconduite samedi 1er octobre entre 8h30 et 13h. Cette fois, les étudiants se sont joints aux salariés.
Aujourd’hui, lundi 3 octobre, a eu lieu la réunion mensuelle du CE au cours de laquelle les élus ont réitéré leurs demandes. La détermination des salariés et de FO a payé : la Direction a accepté la réouverture de négociations dans les prochains jours. |
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JEAN-CLAUDE MAILLY APPORTE SON SOUTIEN AUX SALARIES D'INTERMARCHE LOGISTIQUES
Le secrétaire général FO, Jean-Claude Mailly, est venu rencontrer les salariés des Deux-Sèvres le 16 septembre. Il a notamment rencontré les salariés d'Intermarché sur les bases de Gournay et Melle, lieux devant lesquels il a tenu à exprimer son soutien aux salariés et son intention de relayer leurs inquiétudes directement auprès du Ministère du Travail.
La vidéo sur le site de la Nouvelle République du Centre-Ouest
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NON RESPECT DU SMIC, AUCHAN CONDAMNÉ
En 2006 et 2007, lors de deux contrôles, l’Inspection du travail a relevé des infractions de nonrespect du SMIC chez Auchan. Comme d’autres enseignes de distribution, Auchan a intégré la rémunération des temps de pause dans les salaires de base. Celle-ci n’étant pas comprise dans le salaire fixe, les salariés les moins bien payés percevaient une rémunération inférieure au SMIC. Le manque à gagner représentant 5 %. Les salariés et l’Union départementale FO, constituée en partie civile, ont donc saisi la Justice. Après un rejet par le Tribunal de police de St Etienne, la Cour d’appel de Lyon vient de reconnaître dans un jugement le caractère illicite de cette pratique.
Le groupe a été condamné à payer 219 amendes (64 au titre du site de Villars, 155 sur Centre 2) de
100 euros chacune, et 2 000 euros (plus 2 000 euros de dommages-intérêts) à l’Union départementale FO.
FO s’est réjouit de cette décision et du règlement des amendes même si la direction d’Auchan persiste
dans son attitude peu glorieuse en se pourvoyant en cassation. |
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TELECHARGEZ LA NEWSLETTER GRANDE DISTRIBUTION N°4
Au sommaire, FO rencontre Noël Prioux, Directeur de Carrefour France, Réunion des délégués d'Intermarché sur fond de menace social, l'actualité du syndicat FO Picard, Dia %, quel avenir après la scission ?
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Au sommaire, conflit chez Picard, une année chez Carrefour, un relais national pour les Leclerc.
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CONFERENCE UNI-EUROPA A MADRID LES 8 ET 9 JUIN 2011
Près de 250 délégués, ont participé à cette conférence pour aborder les problèmes que rencontrent les salariés européens du commerce et proposer des pistes d’actions et de revendications afin de contrer les mesures destructrices mises en place par le patronat.
Tous les problèmes rencontrés dans le commerce en Europe ont été abordés : l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, les conséquences pour les salariés de la mise en place des nouvelles technologies ont fait l’objet d’interventions très combatives. La syndicalisation, l’égalité professionnelle et le fonctionnement des comités européens ont aussi eu une large place dans le débat.
Dans le cadre de son intervention, le syndicat Force Ouvrière a dénoncé le travail dominical, indiquant au passage qu’il avait déjà saisie l’OIT sur ce problème ; de même, Force Ouvrière a dénoncé dans les hypermarchés, la tentative du patronat de mise en place d’heures de nuit, afin d’augmenter la plage de travail sans pour autant créer d’emplois.
A la fin de cette conférence, le Comité Directeur a été élu : Martine Saint-Cricq (FGTA/FO) devient membre de cette instance.
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LA NEWSLETTER DISTRIBUTION FO N°2 EST DISPONIBLE
Au sommaire, vous retrouverez la manifestation du 21 juin chez Carrefour, une interview de Gérard Covache, DSC DIA, le guide égalité professionnelle, la conférence Uni-Europa et la grève chez Carrefour Market.
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LA 1ère NEWSLETTER FO DISTRIBUTION EST ARRIVEE
Retrouvez régulièrement toute l'actualité de votre secteur.
Au sommaire cette semaine :
- Le Comité National Fédéral décide de nouvelles revendications générales et prioritaires pour les syndicats FO
- Grève chez LCM logistique Carrefour
- Coop d'Alsace
- En bref...
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AUCHAN RONCQ EN GREVE
Les vendeurs d'Auchan Roncq ont débrayé mercredi 18 mai 2011. Les raisons de ce débrayage sont l'arrêt de la rémunération des assurances et les courriers envoyés aux vendeurs qui ne font pas les objectifs.
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GREVE CHEZ CARREFOUR, LA REVUE DE PRESSE FGTA-FO |
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La FGTA-FO met à votre disposition un kit complet qui vous aidera à agir en justice contre Carrefour pour le paiement de votre forfait pause et le remboursement des frais d’entretien de votre vêtement de travail.
Ce kit se compose :
- D’une note d’information expliquant comment intenter l’action en justice et faire votre demande de paiement devant le Conseil de prud’hommes ;
- Un exemple de demande de convocation pré-rempli devant le Conseil de prud’hommes qui vous servira de modèle pour remplir votre propre demande ;
- Une demande de convocation vierge que vous pourrez utiliser pour introduire votre propre demande devant le Conseil de prud’hommes ;
- Un modèle de conclusions qu’il faudra compléter avec vos informations personnelles et remettre au juge le jour de la conciliation. Les conclusions sont un argumentaire au soutien de votre demande devant le Conseil de prud’hommes.
- Les pièces (les arrêts de la Cour de cassation et l’accord d’entreprises) qu’il faudra joindre en annexe des conclusions. Il sera nécessaire d’ajouter à ces pièces une copie de vos bulletins de salaire justifiant du non paiement de votre forfait pause et du non remboursement des frais d’entretien de votre tenue de travail.
Pour nous contacter et recevoir le Kit : Dejan Terglav, secrétaire fédéral de la FGTA-FO : terglavdejan@orange.fr |
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Cliquez sur l'image pour accéder au communiqué de presse de FO Carrefour. |
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Vente de Dia et cotation de l’immobilier : quel projet "industriel" pour Carrefour ?
Le 02 mars 2011 par Jérôme Parigi
Retrouvez les propos du délégué syndical central FO de Carrefour Miche Enguelz sur les opérations immobilières du groupe dans le magazine LSA.
lire l'article sur LSA
Retrouvez par ailleurs les décalarations de Dejan Terglav à l'AFP sur le même sujet.
lire l'article de l'AFP |
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COMMERCE DE GROS CCN 3044: DE NOMBREUX ACCORDS SIGNES !
La FGTA-FO a signé des accords sur l'égalité professionnelle homme-femme, les séniors et la mise à jour des classifications dans cette branche.
Un accord de branche relatif à la création de 3 certificats de qualification professionnelle dans le domaine de la vente vient d'être signé.
Les salariés peuvent désormais bénéficier d'un CQP-vente sur site, d'un CQP-relations commerciales à distance, et d'un CQP-vente itinérante.
Nous mettrons prochainement, ces accords en ligne.
Si vous voulez les consulter d'ici-là, veuillez contacter Janine Lecot-Lothoré au 01 40 52 85 20 ou via janine.lecot-lothore@fgta-fo.org. |
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Branche ANEEFEL (importation-exportation de fruits et légumes)
La FGTA-FO a signé un accord relatif à l'emploi des séniors.
Un accord relatif aux salaires minima vient d'être signé. Il sera mis en demande d'extension auprès du ministère très prochainement. |
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FGTA-FO et FGTB- HORVAL contre l’exploitation et le dumping social dans les secteurs de la viande |
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La FGTA-FO et la FGTB-HORVAL (Belgique) se sont rencontrées à Paris pour aborder la problématique des secteurs de la viande. Des constats communs ont été dressés (dumping social, précarisation de l’emploi, pratiques d’entreprises non-conformes aux législations et aux conventions collectives de travail...) |
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Ed : FO dénonce la destruction Sociale chez Ed/DIA 7/12/2010
Carrefour, après avoir transformé l’enseigne Ed en DIA, a décidé de mettre en location gérance des centaines de magasins Ed.
Cette décision s’accompagne d’un transfert des contrats de travail de tous les salariés actuellement en poste, plongeant des centaines de salariés dans le désarroi.
Le syndicat FO Ed, face à ces projets destructeurs d’emplois, a demandé par courrier une rencontre avec Mr Bruno Pertriaux, patron d’Ed qui, à ce jour, n’a toujours pas daigné répondre.
Pour Force Ouvrière, la mise en Location gérance, c’est une bombe à retardement Sociale pour les salariés d’Ed.
Se sont prés de 34% des magasins qui vont voler en éclats.
Au bout de 15 mois, ce sera un retour en arrière conventionnel et social de 25 ans. 25 années de négociations sociales réduites à néant.
La disparition progressive des organisations syndicales et des IRP.
Recul du respect et de l’application des droits légaux minimum par les patrons franchisés
Force ouvrière dénonce les destructions d’emploi et le non respect des femmes et des hommes chez Ed décidés par le groupe Carrefour
Dans le même temps Ed/DIA organise la fermeture de nombreux d’établissement comme FO l’a constaté dans l’est de la France, avec pour conséquence la perte de leur emploi pour 81 salariés et l’annonce prévisible de la fermeture de l’entrepôt de Dembach.
D’autre part, la réduction des effectifs, engendrée par la mise en location gérance et la fermeture d’établissement, affaibli le corps social en réduisant la représentation des salariés. Cela se vérifie, malheureusement déjà, dans les magasins franchisés ainsi que dans les instances sociales de Ed/DIA.
Enfin, il se confirme que le groupe Carrefour a mandaté des banques pour la vente des restes d’Ed. Aucune information n’a été donnée aux représentants du personnel sur les intentions du groupe Carrefour a cet égard.
Force Ouvrière regrette vivement que la direction ai refusé de mettre la situation des salariés de Ed/DIA à l’ordre du jour du comité de ce jour. La direction reste une fois encore opaque dans la gestion de sa filiale hard discount.
Le syndicat FGTA-Force Ouvrière soutient les actions de contestation des sections Force Ouvrière Ed pour la défense de l’emploi.
Michel Enguelz
Représentant syndical FO
Comité de groupe Carrefour
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Déclaration au CCE Hypers du 25 novembre 2010
POUR FO, la décision de carrefour de sursoir au déploiement du projet " nouveau modèle opérationnel " et l’élargissement du test à plusieurs magasins est une décision de sagesse pour l’entreprise et les salariés.
Cette décision répond parfaitement aux revendications et aux actions des militants Force Ouvrière Carrefour de ces derniers jours lors des manifestations devant le siège d’Evry et la direction régionale du Rhône. C’est une victoire pour les élus F.O du CCE hypermarchés SAS.
De plus, la désignation d’un expert par le CCE, indépendant de la direction, pour évaluer les conséquences sur la santé des salariés, leur vie sociale et sur le bien fondé économique des changements imposés par la direction est également pour F.O une avancée significative.
Nous constatons des divergences dans les positions prises entre organisations syndicale sur les modes d’action, mais nous sommes convaincus qu’il n’y a pas d’opposition entre nous face au projet de la direction
F.O ne soutient pas le projet de réorganisation car nous pensons qu’il a des conséquences néfastes sur la santé et la vie de famille des salariés ainsi que sur l’organisation du travail que l’expert désigné aujourd’hui et la commission économique du CCE devront démontrer.
D’autre part FO dénonce en priorité la réduction des effectifs constatée dans tous les magasins cause une dégradation des conditions de travail inacceptable pour tous les salariés de Carrefour.
Cette réduction des emplois est une des causes des mauvais résultats constatés dans les hypermarchés.
A ce titre F.O dénonce la publicité, que l’on peut considérer comme mensongère, faite sur le thème de la ligne bleue qui fait supporter, de façon injuste et inacceptable, le mécontentement des clients aux assistant(es) de caisses et désorganise le travail des équipes et des cadres qui viennent renforcer les caisses.
Force Ouvrière revendique des embauches, avant les fêtes de fin d’année dans tous les magasins.
Le syndicat F.O alerte l’entreprise sur l’exaspération et le mécontentement des salariés qui voient leurs conditions de travail et leurs outils de travail se dégrader du fait de la course à la productivité engagée par le projet de Mr OLOFFSON et des actionnaires financiers qui l’on mis en place.
Le représentant syndical au C.C.E
Michel ENGUELZ
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Carte postale au Président de la République
La FGTA-FO se mobilise pour l’emploi et les salaires dans la
grande distribution.
La FGTA-Force Ouvrière, fédération syndicale de salariés majoritaire dans la grande distribution, ne peut accepter que les salariés de la grande distribution déjà durement éprouvés par les conséquences de la crise et de la guerre des prix, soient pris en otage par l’activisme patronal de la FCD (organisation patronale de la grande distribution).
Que se passe t il ?
Les allégements de cotisations salariales " FILLON" sur les bas salaires sont une des mesures que l’état a mis en place, dans le cadre de sa stratégie pour l’emploi. Les Enseignes de la grande distribution qui en bénéficient maintenant depuis plusieurs années se voient aujourd’hui menacées par le gouvernement, qui souhaite remettre en cause cette " niche fiscale ".
La suppression possible de cette mesure d'allégement fait actuellement l’objet d'un chantage de la FCD qui a suspendu le processus des NAO dans la branche (les allégements FILLON représentant un allégement de cotisation de plusieurs centaines de millions d'euros pour les groupes de la grande distribution). La FCD qui n’entend pas renoncer à cette " recette " et qui menace de " geler " les augmentations de salaire dans la branche a conditionné la reprise des négociations à un " geste de reconsidération de la part du gouvernement ".
Les intentions de la FCD étant très clairement exprimées sur le sujet. Si cette mesure d’exonération était supprimée, les grilles de salaires seraient gelées dans la Grande Distribution.
Notre Position :
Bien qu’opposée à ce type de mesure qui n’apporte pas la démonstration de la création d’emplois pérennes, et qui génère un déficit de recettes pour la protection sociale des salariés, la FGTA-FO à toutefois également pris en considération l’effet pervers que l’aboutissement de ce projet aurait sur la politique de bas salaires des enseignes de la grande distribution. Cette mesure bénéficierait au final aux enseignes les moins disantes au niveau salarial et social.
Pour toutes ces raisons, la FGTA/FO souhaite alerter le gouvernement des conséquences négatives que ce projet pourrait avoir sur les salariés de la grande distribution. Si cette " recette fiscale ", qui est intégrée dans les comptes financiers des enseignes de la grande distribution, venait à être supprimée elle serait " récupérée " de façon inéluctable sur la seule variable d’ajustement qui reste malheureusement encore compressible: l’emploi et les salaires. De plus cette mesure provoquera la remise en cause de certaines dispositions conventionnelles qui est un réel progrès social pour les salariés. (13ème mois, prime de vacance…)
Notre revendication :
Pour notre organisation syndicale, une exonération de cotisation salariale de ce type ne devrait être allouée qu’avec une contrepartie sociale aux salariés. Cette exonération doit encourager les enseignes les plus disantes dans le domaine social (salarial, conventionnel, dialogue social) et non pas les moins disantes comme c’est le cas actuellement.
Pour ne pas faire le frais de la rigueur budgétaire décidée par le gouvernement, et ne pas payer les pots cassés dans cette sordide histoire de gros sous entre patrons et état, la FGTA-FO agit.
Remplissez les cartes postales par les salariés et envoyez les au Président de la République. Ces cartes sont dispensées de timbrage.
Téléchargez la carte postale adressée au Président de la République |
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