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TPE
Industries charcutières, négociation intermédiaire sur la grille de salaires des minima de branche
Cette négociation des minima de branche s’inscrivait dans le cadre d’une clause de rendez-vous de l’article 4 fixé dans l’accord des minima de branche de janvier 2023. Pour rappel, l’augmentation du SMIC de 2,2 % de mai 2022 n’avait pas été répercutée sur les minima...
Veille juridique FGTA-FO du 1er au 14 septembre 2023
1. Barème Macron : nouvelle censure d’un arrêt d’appel par la Cour de cassation 2. Tentative de suicide en dehors des horaires de travail : reconnaissance d’un accident du travail 3. Preuve de la faute d’un salarié au moyen d’un dispositif de client mystère 4....
Forte participation à l’AG de l’USTA 93
Le 7 septembre 2023 s’est tenue l’assemblée générale de l’USTA 2023 en présence de Stéphanie Prat Eymeric, secrétaire fédérale, et de Moïsette Techer, secrétaire de l’USTA. Plus d’une trentaine de militants étaient présents ! Au programme de cette AG, Stéphanie Prat...
Les équipes FO de la boulangerie industrielle en Vendée avancent ensemble
Sur l'invitation du secrétaire général de l'Union Départementale FO 85, Didier Barreau, les délégués FO des secteurs de la boulangerie industrielle de Vendée se sont réunis ce mardi 12 septembre 2023 à la Roche-sur-Yon. Actualités de la branche, négociations en cours,...
Veille juridique FGTA-FO du 28 juillet au 31 août 2023
Retrouvez la veille juridique du 28 juillet au 31 août 2023 réalisée par le service juridique FGTA-FO. Congé maternité, paternité ou adoption : réduction de la durée d’affiliation pour les IJSS Les améliorations du Compte professionnel de prévention (C2P) Licenciement...
Industries des boissons : pour les employeurs, l’attractivité ne passe pas par le biais des salaires !
Une réunion de la CPPNI-BRSA (boissons rafraîchissantes sans alcool) s’est tenue le 6 septembre 2023 dans les locaux de l’ANIA où figuraient, à l’ordre du jour, les négociations sur les salaires minima hiérarchiques de la branche. Pour la délégation de...
Charte des valeurs
Respect
Écouter les revendications
Tenir compte des attentes
et des spécificités professionnelles
Expertise
Former et informer les adhérents
Déployer largement le conseil
technique et juridique pour les salariés
Engagement
Défendre fermement les acquis
sociaux et le pouvoir d’achat
Conquérir des droits nouveaux
Audace
Agir pour faire progresser
les situations individuelles
ou collectives
S’ouvrir aux idées nouvelles
Indépendance
Valoriser une vision authentique
de l’action syndicale sans lien
partisan ni idéologique
Persévérence
Négocier, débattre, échanger
pour aboutir à des solutions
justes et équitables
Solidarité
Mutualiser les bénéfices
des contrats et accords
Privilégier les actions collectives
Proximité
Être en permanence aux côtés
des salariés dans les entreprises
pour les soutenir et les défendre