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TPE
Pour une valorisation des salaires du secteur de l’aide à domicile
La majorité des représentants employeurs et salariés de la branche des entreprises de services à la personne, dont la FGTA-FO, appelle à une valorisation des salaires pour l’ensemble des salariés du secteur de l’aide à domicile. Les représentants employeurs et...
La FGTA-FO signe l’accord social 2021 chez Logista
Le syndicat FO Logista a négocié et obtenu un accord social dans l'entreprise de commerce de gros. Malgré une inflation nulle, les salariés vont bénéficier d'une hausse générale des salaires d'1% avec effet rétroactif au 1er janvier 2021. Plusieurs éléments...
La FGTA-FO signe l’accord de NAO chez Supergroup
Chez Supergroup (produits alimentaires en gros, 245 salariés), après plusieurs réunions de négociation, et pour suivre la politique salariale du groupe, la FGTA-FO est signataire de l'accord de salaires 2021. Malgré des résultats en baisse compte tenu de la crise, les...
Déclaration de la Commission exécutive du 8 avril 2021
Alors que les travailleurs dans le monde entier sont frappés durement par la pandémie de Covid_19 et les conséquences des mesures de restrictions qui en découlent, la Commission exécutive affirme l’entier soutien aux combats qu’ils mènent avec leurs syndicats pour la...
FO ne lâche rien pour défendre les emplois chez Accor
Ce jeudi 8 avril 2021 s'est tenue devant le siège d'Accor la 2e mobilisation FO pour défendre les emplois des salariés dans le cadre d'un PSE que tente d'imposer la Direction. FO se mobilise contre les licenciements contraints dans la galaxie Accor : objectif zéro...
Un salarié peut revenir sur sa décision de démissionner
Définition : la démission est un acte par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de rompre son contrat de travail (Cass. Soc., 9 juillet 2007 : n° 05-42301). Il peut arriver que le salarié souhaite revenir sur sa démission et que...
Présentation
La FGTA-FO regroupe les syndicats FO du secteur privé dans les domaines de l’artisanat alimentaire, l’agriculture, l’agroalimentaire, la grande distribution, l’hôtellerie-restauration, les services à la personne, la coiffure et l’esthétique. Tournée vers l’avenir, son ambition est d’agir pour les salariés au cœur des mutations que connait le monde du travail.
> Pourquoi se syndiquer à la FGTA-FO ? Des compétences et des outils au service des salariés
• FO est le syndicat libre, indépendant des partis, où les opinions et croyances de chacun sont respectées.
• FO est un syndicat responsable, crédible, qui privilégie les solutions contractuelles.
• FO est à l’écoute de tous les salariés, qu’il défend sans discrimination d’aucune sorte.
• FO est présent à tous les niveaux, individuel, établissement d’entreprise jusqu’à l’international.
Adhérer à la FGTA-FO, c’est bénéficier de 4 grands piliers :
Une assistance juridique
Avec le service juridique de la FGTA-FO, vous pouvez vous faire assister sur vos questions relatives au droit du travail
Se former avec l’Inacs
Découvrez une offre complète de formations DS, CSE, CSSCT, communication, etc. www.inacs.fr
S’informer
L’application FGTA, le trimestriel FGTA Mag, les magazines sectoriels, le trimestriel juridique Repères, la veille bi-hebdomadaire, etc. Retrouvez toute l’actualité sociale et juridique sur www.fgtafo.fr et les réseaux sociaux
La Plateforme Avantages
Que vous soyez salarié, retraité, isolé (services à la personnes ou très petite entreprise), bénéficiez gratuitement de tous les avantages en devenant adhérent.
avantagespourtous.com
Parce que la qualité de vie et le bien-être de nos adhérents et de leur famille sont notre priorité.
Pouvoir d’achat : Des réductions sur des milliers de produits toute l’année.
Éducatif : En exclusivité, le service en ligne d’entraînement à l’orthographe Projet Voltaire pour toute la famille !
Santé : Avec la couverture complémentaire « spécial retraité», pour préserver sa santé à prix attractif.
Assurances : Des solutions qui assurent, avec notre partenaire la Macif, vous êtes protégé dans votre vie personnelle et syndicale.
Découverte : Profitez des offres à prix réduits de partenaires sélectionnés avec soin (Plus Belle l’Europe, Domaines et Villages…) à partager en famille ou entre amis.
Solidarité : Pour se mobiliser tout en soutenant l’action syndicale et les grandes causes nationales.
CRÉDIT D’IMPÔT : l’adhésion fait l’objet d’un crédit d’impôts de 66% ou d’un remboursement équivalent si vous n’êtes pas imposable.
Exemple : Pour une adhésion de 150€, 100 € vous seront remboursés, soit un reste à charge de 50 € à l’année (4,16 €/mois).
En profitant des réductions sur les offres de la Plateforme Avantages, le coût de votre adhésion sera très vite amortie et vous serez gagnant toute l’année !
En tant qu’adhérent de la FGTA-FO, donnez l’avantage à votre famille !
Liens utiles
Cgt-Force Ouvrière
FO jeunes
FO cadres
L’AFOC (L’Association Force Ouvrière Consommateurs réunit des femmes et des hommes qui agissent ensemble, en toute indépendance, pour la défense des consommateurs et des locataires)
Syndicat FO de la coiffure et de l’esthétique
SNFO SAP, le site du syndicat national FO des assistants maternels et des salariés du particulier employeur
Page Facebook du SYNAM-SPE
FO Accor
FO Carrefour
FO Casino
FO Club Méditerranée
Syndicat national Elior HRC
FO Dia
fohotellerie69.over-blog.net
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FO Sodexo
UD-FO de la Mayenne
Blog de FO Coca-Cola Entreprise et Production
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Syndicat FO Coop Normandie
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FO Transgourmet
FO Carrefour Annecy
FO Elres Sud
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Respect
Écouter les revendications
Tenir compte des attentes
et des spécificités professionnelles
Expertise
Former et informer les adhérents
Déployer largement le conseil
technique et juridique pour les salariés
Engagement
Défendre fermement les acquis
sociaux et le pouvoir d’achat
Conquérir des droits nouveaux
Audace
Agir pour faire progresser
les situations individuelles
ou collectives
S’ouvrir aux idées nouvelles
Indépendance
Valoriser une vision authentique
de l’action syndicale sans lien
partisan ni idéologique
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Négocier, débattre, échanger
pour aboutir à des solutions
justes et équitables
Solidarité
Mutualiser les bénéfices
des contrats et accords
Privilégier les actions collectives
Proximité
Être en permanence aux côtés
des salariés dans les entreprises
pour les soutenir et les défendre