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TPE
Le FGTA-FO Magazine n°127 est disponible !
Édito Cher(e)s camarades, À coup de 49.3 et autres passages en force constitutionnels, l’injuste et inutile réforme des retraites a fini par être adoptée, malgré une mobilisation historique et le rejet massif de la population. Toutefois, ces manifestations ne sont pas...
Auchan : la FGTA-FO condamne fermement l’entrave à l’activité syndicale et l’agression de l’un de ses délégués
Le vendredi 22 septembre 2023, le délégué relai FO Auchan UES Exploitation territoire Île-de-France et Intramuros a été trainé par la sécurité hors du local syndical du magasin Auchan Bagnolet à la demande de la Direction. Notre délégué s’était rendu sur place dans le...
Usure professionnelle : injecter le poison puis rechercher l’antidote ?
Lors des commissions paritaires de la Boulangerie industrielle et de la branche des Industries alimentaires diverses, les délégations FGTA-FO, emmenées par Christian Crétier, ont exprimé leurs positions sur les négociations concernant l’usure professionnelle. La loi...
Un plan de restructuration annoncé chez Cooperl : FO se mobilise
Un Comité Social Économique Central a eu lieu ce jeudi 21 septembre 2023 à 17h30 à la Cooperl. La Direction Générale a annoncé un plan de restructuration qui concerne la fermeture de deux sites du pôle cuit des Salaisons. Les sites de Goussainville (Pault Predault),...
Les élus FO Maison Johanès Boubée formés par l’INACS
La rentrée s'est faite sous le signe de la formation pour les élus du CSE de la société Maison Johanès Boubée à Nîmes. L’INACS, institut de formation de la FGTA-FO, a organisé du 11 au 13 septembre un stage qui a permis à ces militants de découvrir ou revoir les...
Industries charcutières, négociation intermédiaire sur la grille de salaires des minima de branche
Cette négociation des minima de branche s’inscrivait dans le cadre d’une clause de rendez-vous de l’article 4 fixé dans l’accord des minima de branche de janvier 2023. Pour rappel, l’augmentation du SMIC de 2,2 % de mai 2022 n’avait pas été répercutée sur les minima...
Charte des valeurs
Respect
Écouter les revendications
Tenir compte des attentes
et des spécificités professionnelles
Expertise
Former et informer les adhérents
Déployer largement le conseil
technique et juridique pour les salariés
Engagement
Défendre fermement les acquis
sociaux et le pouvoir d’achat
Conquérir des droits nouveaux
Audace
Agir pour faire progresser
les situations individuelles
ou collectives
S’ouvrir aux idées nouvelles
Indépendance
Valoriser une vision authentique
de l’action syndicale sans lien
partisan ni idéologique
Persévérence
Négocier, débattre, échanger
pour aboutir à des solutions
justes et équitables
Solidarité
Mutualiser les bénéfices
des contrats et accords
Privilégier les actions collectives
Proximité
Être en permanence aux côtés
des salariés dans les entreprises
pour les soutenir et les défendre