Mesures d’urgence relatives à l’audience syndicale et à certaines fonctions

Ordonnance 2020-388 du 1er avril 2020 relative au report du scrutin de mesure de l’audience syndicale auprès des salariés des entreprises de moins de 11 salariés et à la prorogation des mandats des conseillers prud’hommes et membres des commissions paritaires...

Fiches conseil dans la mise en œuvre des mesures de protection contre le COVID-19

Retrouvez ici les fiches conseils édités par le ministère du Travail pour aider les salariés et les employeurs dans la mise en œuvre des mesures de protection contre le COVID-19 sur les lieux de travail. Le ministère du Travail, avec l’aide d’experts, a rédigé des...

Mesures d’urgence concernant le CSE et les élus du personnel

(Ordonnance n° 2020-389 du 1eravril 2020 portant mesures d’urgence relatives aux instances représentatives du personnel)  Télécharger la fiche au format PDF : 20 04 07 - CSE et mesures d'urgence   Cette ordonnance ne contient pas de disposition sur les délais de...

Mags et Guides

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La prorogation des mandats des conseillers prud’hommes

L’ordonnance n°2020-388 du 1er avril 2020 relative notamment à la prorogation des mandats des conseillers prud’hommes et membres des commissions paritaires régionales interprofessionnelles a apporté des modifications substantielles dans la réglementation applicable à...

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Covid-19 : les modalités d’indemnisation des salariés

  Cas de figure Formalités IJSS Indemnisation complémentaire par l’employeur (en l’absence de dispositions conventionnelles plus favorables) Salarié malade identifié coronavirus Arrêt maladie classique Oui Sans délai de carence ni condition d’ancienneté (Art.8...

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Pour une extension immédiate des accords de branche

La FGTA-FO dénonce le blocage des extensions par le Gouvernement : une atteinte au dialogue social qui nuit gravement aux droits des salariés Salaires, pénibilité, travail de nuit, formation, santé, prévoyance, égalité professionnelle, intéressement, etc., à ce jour,...

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L’activité partielle (ex. chômage partiel)

 L’activité partielle (ex. chômage partiel) (Mise à jour suite au décret n° 2020-325 du 25 mars 2020 relatif à l'activité partielle et à l’Ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière d'activité partielle). Définition de l’activité...

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Congés : un rappel nécessaire !

Non, le principe d’ordre public prévu par l’article L.3141-3 du code du travail, selon lequel « le salarié a droit à un congé de 2,5 ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur » n’a pas été supprimé ou modifié par les ordonnances publiées jeudi par...

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L’apprentissage et la crise sanitaire de 2020

L'activité partielle Le statut de l'apprenti Tous les salariés peuvent bénéficier de l’activité partielle, y compris ceux en apprentissage. En effet, une fois le contrat d'apprentissage signé, l'apprenti est à la fois : salarié d'une entreprise (et bénéficie donc des...

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L’indemnité horaire d’activité partielle en période habituelle

Le salaire n’est plus versé en intégralité pendant la période d’activité partielle (ex-chômage partiel). Les salariés placés en activité partielle perçoivent chaque mois de leur employeur, aux échéances normales de paie, une indemnité égale à 70% de leur rémunération antérieure* brute par heure chômée

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8 mars : #FORetraiteGagnante

Cette année, la journée internationale des femmes prend un sens particulier face à un gouvernement qui présente les femmes comme les « grandes gagnantes » du projet de retraite par points. Nous sommes, ici, devant une illustration parfaite d’une nouvelle stratégie...

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FO développe sa présence dans les salons de coiffure

FO s'implante Pour sa première implantation chez Georges Tayar à Boulogne Billancourt, FO a obtenu les postes titulaire et suppléant au CSE. Félicitations à nos deux nouveaux délégués. La Fédération va les épauler dans leur mandat. FO confirme FO maintient sa présence...

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FO garde la main chez DSL Finance (coiffure)

Chez DSL Finance, entreprise de coiffure du groupe Provalliance, FO a obtenu 100% des suffrages aux élections CSE. La FGTA félicite cette équipe pour son implication dans son précédent mandat qui a permis de réitérer leur position à l’unanimité puisque seul FO est...

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CQP Esthétique, formez-vous dans un centre habilité

Il est important de se renseigner régulièrement sur les centres habilités par la branche professionnelle de l’Esthétique afin que votre CQP soit référencé dans la grille de classification et que le coût de la formation soit maitrisé. Consulter les listes...

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Le point sur les négociations dans l’Esthétique

Lors de la négociation de branche dans l'Esthétique du mercredi 27 février, les points suivants ont été abordés : Point OPCO : La FGTA-FO a signé l’avenant pour désigner le nouvel opérateur de compétences des entreprises de proximité. L’obligation liée à la loi sur...

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2019, une année riche en réalisations pour la FGTA-FO (vidéo)

Un développement syndical efficace, des formations adaptées aux syndicats et aux évolutions juridiques, la refonte du site Internet fédéral, la création d’applications Smartphones, la mise à disposition d’une plateforme Avantages, l’acquisition d’un nouveau siège...

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Toulouse et Montauban ont leurs USTA

Les 25 et 26 février 2019 se sont déroulées les assemblées générales des USTA (relais territoriaux de la FGTA-FO) de Toulouse et Montauban. Stéphanie Prat Eymeric, Secrétaire fédérale, a assisté à ces deux AG, et remercie les équipes pour leur accueil. Les statuts ont...

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Assurance chômage – FO déplore l’attitude des employeurs

FO déplore l’attitude des employeurs qui, jusqu'alors, ont tout fait pour éviter que la négociation porte sur l’instauration d’un bonus-malus sur l’usage des contrats courts. Dans le même temps, FO n’a eu de cesse de dénoncer le cadrage imposé par le gouvernement,...

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Le 19 mars, réaffirmons nos revendications syndicales

La FGTA-FO soutient l'appel lancé par la Confédération FO à réaffirmer le 19 mars 2019 les revendications syndicales après le "Grand débat national". En aucun cas un référendum fourre-tout ne pourra se substituer au dialogue social sur des sujets majeurs comme la...

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Pour FO, l’égalité c’est toute l’année !

Puisqu’il ne saurait être question de se limiter à la seule journée du 8 Mars pour défendre l’égalité femme / homme, la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière a organisé une journée nationale des référents ce mardi 12 février. L’objectif était notamment...

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AG de l’USTA de Nantes

Le jeudi 24 janvier 2019 a eu lieu l’AG de l’USTA de Nantes. La FGTA était représentée par Stéphanie Prat Eymeric en charge des USTA. 25 délégués étaient présents. Chacun a pu s’exprimer sur ce qu’il rencontre dans son entreprise et sur la politique générale de la...

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Certifiez vos compétences syndicales aujourd’hui

Toute la semaine prochaine, dans toute la France, l'AFPA organise des informations collectives sur : La certification relative aux compétences acquises dans l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d'un mandat syndical. Cette certification créée comprend...

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Meilleurs vœux 2019

La FGTA-FO vous souhaite ses meilleurs vœux pour l'année 2019. Télécharger la carte de voeux 2019 carte de voeux 2019 A5

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Téléchargez le FGTA-FO Magazine n°108

Editorial « Rassembler autour de valeurs communes » Mes cher(e)s camarades, La Confédération FO vient de traverser une période de turbulence interne qui a été marquée par l’affaire du fichage des cadres de l’organisation et la démission de Pascal Pavageau. J’ai...

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Augmenter les salaires, préserver le service public

La FGTA-FO soutient pleinement la démarche de la Confédération FO de réaffirmer la nécessité d’engager la mobilisation à tous les niveaux permettant de créer le rapport de force interprofessionnel, y compris par la grève, et invite les syndicats à organiser les...

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Repères n°55 : Best of jurisprudence 2018

Editorial Nous savons que nos lecteurs attendent chaque année ce numéro de notre revue Repères faisant le point de l’actualité juridique de la période écoulée. Ce numéro spécial est devenu au-delà des cercles militants de la FGTA-FO un outil au service de tous ceux...

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La FGTA-FO signe une convention avec le CNAM

La formation syndicale est un enjeu majeur pour notre organisation et nous nous devons d’innover. Pour 2019, nous continuerons à proposer une offre "classique" pour les élus du CSE, une nouveauté, avec des sessions sur la prévention des RPS, ainsi que de nouveaux...

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Le temps de la négociation sociale indispensable est arrivé

A l’heure où nous rédigeons ces lignes, la situation semble inextricable, les images sont terribles et les demandes exposées par les Gilets Jaunes, bien que justifiées et légitimes, manquent de lisibilité par les contradictions affichées. Les violences exercées...

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Augmentation des salaires dans la Coiffure

La FGTA-FO est signataire de l’accord salaire coiffure 2018. Celui-ci porte une augmentation générale d’1,7% sur toute la grille ainsi que les grilles connexes. La prime d’ancienneté a aussi été réévaluée. Cette grille sera applicable après...

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La prorogation des mandats des conseillers prud’hommes

L’ordonnance n°2020-388 du 1er avril 2020 relative notamment à la prorogation des mandats des conseillers prud’hommes et membres des commissions paritaires régionales interprofessionnelles a apporté des modifications substantielles dans la réglementation applicable à...

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Covid-19 : les modalités d’indemnisation des salariés

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L’activité partielle (ex. chômage partiel)

 L’activité partielle (ex. chômage partiel) (Mise à jour suite au décret n° 2020-325 du 25 mars 2020 relatif à l'activité partielle et à l’Ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière d'activité partielle). Définition de l’activité...

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L’apprentissage et la crise sanitaire de 2020

L'activité partielle Le statut de l'apprenti Tous les salariés peuvent bénéficier de l’activité partielle, y compris ceux en apprentissage. En effet, une fois le contrat d'apprentissage signé, l'apprenti est à la fois : salarié d'une entreprise (et bénéficie donc des...

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L’indemnité horaire d’activité partielle en période habituelle

Le salaire n’est plus versé en intégralité pendant la période d’activité partielle (ex-chômage partiel). Les salariés placés en activité partielle perçoivent chaque mois de leur employeur, aux échéances normales de paie, une indemnité égale à 70% de leur rémunération antérieure* brute par heure chômée

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8 mars : #FORetraiteGagnante

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Meilleurs vœux 2019

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Repères n°55 : Best of jurisprudence 2018

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