Le réseau FGTA-FO des cadres et des agents de maîtrise

Fort de l’expérience de ses représentants, tou(te)s cadres ou AM dans de grandes enseignes du secteur privé, le réseau Cadres vous écoute et vous accompagne pour répondre à vos questions et améliorer vos droits individuels et collectifs, notamment sur les thèmes prioritaires pour vous.

Le télétravail

Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle le salarié travaille, régulièrement et volontairement, hors des locaux de l’entreprise, en utilisant les nouvelles technologies informatiques et de communication alors qu’il pourrait exécuter son travail dans les locaux de l’entreprise.1 Cette définition exclut le télétravail occasionnel et le travail à domicile qui relève de l’article L7412-1 du Code du travail. Elle retient un télétravailleur salarié ce qui exclut les autoentrepreneurs et les salariés des sous-traitants de l’entreprise. Concrètement, il prend principalement trois formes. Le télétravail peut avoir lieu en alternance entre le domicile du salarié et les locaux de l’entreprise, c’est le cas le plus emblématique. Il est qualifié de travail pendulaire. Il peut également prendre la forme du télétravail nomade, le salarié conserve son poste de travail dans l’entreprise mais travaille lors de ses déplacements, que ce soit depuis son domicile, chez les clients ou dans les transports. Enfin, le salarié peut travailler dans un télécentre, espace de bureau hébergeant des télétravailleurs d’une ou de plusieurs entreprises. Dans tous les cas, le travail n’est pas nécessairement effectué en totalité hors des locaux de l’entreprise.

Guide télétravail

Le télétravail : les clefs pour bien négocier sa mise en oeuvre. Ce guide analyse les enjeux actuels du travail en dehors des locaux de l’entreprise. Il définit les objectifs, les outils et la stratégie d’une bonne négociation d’un accord télétravail en examinant les conditions de sa réussite. À la fois pratique, et théorique, grâce à de nombreux exemples concrets, il permet de comprendre les contraintes et la finalité d’un accord collectif pour un télétravail régulé et négocié. > Consulter le guide

Le droit à la déconnexion

C’est le droit pour les salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques psycho-sociaux. Ils doivent avoir la possibilité de ne pas se connecter aux outils numériques et de ne pas être contacté par leur employeur en dehors de leur temps de travail (congés payés, jours de RTT, week-end, soirées…). Ce droit à la déconnexion concerne tous les salariés, principalement ceux qui ont opté pour le télétravail ou qui bénéficient du statut cadre. Ce sont aux entreprises de définir les modalités du droit à la déconnexion. Pour cela, elles sont tenues de rédiger une charte, d’où le besoin primordial d’avoir un syndicat représentatif et compétent pour négocier avec la Direction afin d’aboutir à un accord cohérent.